医療法人緑会 行動計画

医療法人緑会では、男女を問わず全職員の仕事と生活の調和を応援することを経営理念の一つとし、 安心してその能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

1. 計画期間
 平成27年1月1日 ~ 平成29年12月31日

2. 内容
目標 1
計画期間中に育児休業の取得状況を、引き続き女性職員は90%の現状を維持、男性職員については 1人以上の取得を目指す。
<対策>
平成27年4月 ~  職員連絡会で管理職対象に産前産後、育児休業等の制度の研修を行う。
平成27年5月 ~  パンフレット等を活用し、職員全体への周知をはかりつつ、出産予定者(配偶者含む)に対して、産前産後、育児休業等の制度について説明できる体制を整える。
目標 2
子の看護休暇の対象年齢を小学校6年生までとし、日数を1人につき10日、2人以上の場合は15日とし て、さらに働きやすい職場環境を整える。
<対策>
平成27年4月  ~  アンケート等により、職員のニーズを把握する。
平成27年10月 ~  制度の導入、職員への周知を図る。

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